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随州劳动律师在线咨询免费违法解除劳动合同赔偿金如何计算

责任编辑:暂未填写 |  2020-10-06 14:45:54 |  5
根据劳动法的规定:用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算?劳动合同期限必要性有哪些?随州劳动律师在线咨询
根据劳动法的规定:用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算?劳动合同期限必要性有哪些?
 
随州劳动律师在线咨询免费违法解除劳动合同赔偿金如何计算
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
 
随州劳动律师在线咨询免费劳动合同期限必要性有哪些
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
 
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