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随州劳动法咨询律师解答劳动者怎么样确定为工伤

责任编辑:暂未填写 |  2020-10-06 14:55:52 |  6
 发生工伤事故之后,劳动者和单位往往容易因为赔偿问题产生纠纷,此类劳动争议案可以由劳动部门进行调解,调解不成的也可以申请仲裁或者向法院提起诉讼,对于工
 发生工伤事故之后,劳动者和单位往往容易因为赔偿问题产生纠纷,此类劳动争议案可以由劳动部门进行调解,调解不成的也可以申请仲裁或者向法院提起诉讼,对于工伤赔偿,最重要的就是要进行工伤认定,那么劳动者怎么样确定为工伤?工伤如何赔偿工资标准是什么?
 
随州劳动法咨询律师解答劳动者怎么样确定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 
随州劳动法咨询律师解答工伤如何赔偿工资标准
1、工伤不是很严重,只有几天
如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
看到这里,小编相信你也了解了相关的知识内容了,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的是工伤。如果你还有疑问,可以咨询我们的随州劳动法咨询律师

关键词:

工伤认定 工伤赔偿

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